Академия лидерства Deloitte

Компания Deloitte разработала обучающую программу для более 50 000 сотрудников, занимающих руководящие должности. Вдохновить занятых руководителей на обучение - задача непростая, и по началу показатели эффективности были не высоки. Однако, миссии, награды, статусы и другие простейшие игровые механики оказали большое влияние на вовлеченность руководителей в использование программы Leadership Academy.

Благодаря геймификации сотрудники увидели, чем им может быть полезно изучение образовательных курсов. Они стали получать мгновенную обратную связь и повышать свою репутацию развивающихся лидеров.

Полученный результат

  • На 46,6% повысилось количество пользователей, которые возвращались к программе Deloitte Leadership Academy ежедневно
  • Количество пользователей, возвращавшихся к программе еженедельно увеличилось на 36,3%
  • Обучающие курсы стали осваиваться в среднем на 50% быстрее
Профиль одного из сотрудников, принимающих участие в обучающей лидерской программе Deloitte

Профиль одного из сотрудников, принимающих участие в обучающей лидерской программе Deloitte

“Training is a funny thing. No matter how easy you make it to access, or how brilliant the learning programs are, training is simply not the first thing people think of doing when they have some free time. Let’s face it, for most people, on a typical Sunday morning, if given the choice between ‘Am I gonna watch ESPN, or am I gonna do some training?’ training will not win out.”
— James Sanders, Manager of Innovation at Deloitte Consulting