Эквио — платформа для обучения, мотивации, общения и управления персоналом
Профиль со статистикой и достижением пользователя повышают мотивацию и соревновательный дух сотрудника путём отображения наград от руководителя, набранных баллов за обучение и рейтинга сотрудника на главной странице.
А также имеется раздел с личными достижениями пользователя, в котором находится весь список пройденных и назначенных курсов, тестов и опросов, детальные результаты по пройденным курсам, тестам и опросам, бизнес-показатели (KPI) и полученные PDF-сертификаты.
С помощью заданий можно организовать закрепление полученных знаний на практике с отправкой ответов (чек-листов, анкет, QR-кодов, фото, видео, файлов и текстов) через приложение.
Рейтинг — это наглядная визуализация общего результата сотрудника в рамках его команды, подразделения, отдела или всей компании в зависимости от набранных баллов.
Рейтинг формируется на основе суммы баллов, набранных пользователями в приложении за:
Успех самых активных сотрудников можно поощрить материальными и нематериальными призами. В этом разделе пользователь обменивает набранные баллы на подарки, электронные сертификаты, купоны на скидку и другие вознаграждения.
Награды — это функционал руководителя и администратора, в котором можно дать обратную связь сотруднику в виде наград-бейджей с баллами, влияющими на рейтинг.
Тесты — специальный раздел, предназначенный для проведения аттестации и оценки профессиональных компетенций. В этом разделе обычно располагаются «общие» тесты, не привязанные к какому-то конкретному материалу или программе обучения.
За прохождения тестов сотрудники получают баллы.
Проведения конкурсов среди сотрудников — возможность предложить им поделиться опытом в коротком видео, а коллегам — проголосовать за наиболее полезное. А также дать награду победителям.
НефтьМагистраль – сеть мультисервисных заправок. Работает с 2001 года, всего по Москве и области 99 заправочных станций. Ежедневно через станции «Нефтьмагистрали» проезжает более ста тысяч человек, а приложение бренда использует около шестисот тысяч водителей.
НефтьМагистраль внедрили ряд решенией:
Sisley – марка французской косметики, основанная в 1976 году Юбером д’Орнано. Продукция Sisley продаётся более чем в 90 странах мира и является обладателем ряда наград. Бренд выпускает косметику уровня premium, продающуюся в большинстве известных розничных сетей.
Продажи элитной косметики зависят от работы продавцов-консультантов, которые являются лицом бренда, должны обладать экспертными знаниями о продукции и уметь оказывать покупателям первоклассный сервис. Важно, чтобы продавцы были хорошо мотивированы, поддерживали нужный уровень знаний и в любой момент имели доступ к актуальной информации о продукции Sisley.
Каждая из задач должна решаться как для штатных сотрудников, в развитии которых компания сильно заинтересована, так и для продавцов магазинов, у которых есть своя система обучения и мотивации. Штатные сотрудники готовы к обучению и развитию, поэтому здесь основной задачей стало оперативное донесение информации, онлайн обучение, проверка знаний и поощрение лучших сотрудников. А вот внешние сотрудники работают не только с Sisley, но и с другими косметическими брендами. Компании важно выделить свой бренд на фоне остальных, показать уникальность и помочь запомнить информацию о продукции. У этой категории продавцов мотивация к обучению гораздо ниже. Любая сложность со входом на платформу, регистрацией или освоением материала стала бы поводом отказаться от дальнейшего её использования. Поэтому важно, чтобы платформа была максимально удобной и понятной.
Sisley внедрили ряд решенией:
ECCO – датский производитель и продавец обуви. Компания начинала только с производства обуви, но с тех пор расширилась до производства кожи, а также аксессуаров и мелких кожгалантереи. ECCO открыла свой первый розничный магазин в Дании в 1982 году. Более 50 лет ECCO входит в тройку мировых производителей обуви. На 2022 год открыто около 200 магазинов. На территории России, Казахстана и Белоруссии работают более 2000 сотрудников ECCO.
ECCO внедрили ряд решенией:
Обучение в ECCO проходит в трёх форматах: очные тренинги, обучение в магазине и дистанционные занятия. В онлайне сотрудники изучают новые коллекции, имеющиеся продукты, обучаются навыкам продаж, контент про повышение стрессоустойчивости и обучению работе с покупателями в стрессе и др.
Также в ECCO активно применяется система наград, которые выдаёт директор магазина для мотивации работников. Заработанные баллы сотрудники обменивают на подарки в “Бонус маркете”.
Источник: e-queo.com
Эквио — платформа для обучения, мотивации, общения и управления персоналом
Профиль со статистикой и достижением пользователя повышают мотивацию и соревновательный дух сотрудника путём отображения наград от руководителя, набранных баллов за обучение и рейтинга сотрудника на главной странице.
А также имеется раздел с личными достижениями пользователя, в котором находится весь список пройденных и назначенных курсов, тестов и опросов, детальные результаты по пройденным курсам, тестам и опросам, бизнес-показатели (KPI) и полученные PDF-сертификаты.
С помощью заданий можно организовать закрепление полученных знаний на практике с отправкой ответов (чек-листов, анкет, QR-кодов, фото, видео, файлов и текстов) через приложение.
Рейтинг — это наглядная визуализация общего результата сотрудника в рамках его команды, подразделения, отдела или всей компании в зависимости от набранных баллов.
Рейтинг формируется на основе суммы баллов, набранных пользователями в приложении за:
Успех самых активных сотрудников можно поощрить материальными и нематериальными призами. В этом разделе пользователь обменивает набранные баллы на подарки, электронные сертификаты, купоны на скидку и другие вознаграждения.
Награды — это функционал руководителя и администратора, в котором можно дать обратную связь сотруднику в виде наград-бейджей с баллами, влияющими на рейтинг.
Тесты — специальный раздел, предназначенный для проведения аттестации и оценки профессиональных компетенций. В этом разделе обычно располагаются «общие» тесты, не привязанные к какому-то конкретному материалу или программе обучения.
За прохождения тестов сотрудники получают баллы.
Проведения конкурсов среди сотрудников — возможность предложить им поделиться опытом в коротком видео, а коллегам — проголосовать за наиболее полезное. А также дать награду победителям.
НефтьМагистраль – сеть мультисервисных заправок. Работает с 2001 года, всего по Москве и области 99 заправочных станций. Ежедневно через станции «Нефтьмагистрали» проезжает более ста тысяч человек, а приложение бренда использует около шестисот тысяч водителей.
НефтьМагистраль внедрили ряд решенией:
Sisley – марка французской косметики, основанная в 1976 году Юбером д’Орнано. Продукция Sisley продаётся более чем в 90 странах мира и является обладателем ряда наград. Бренд выпускает косметику уровня premium, продающуюся в большинстве известных розничных сетей.
Продажи элитной косметики зависят от работы продавцов-консультантов, которые являются лицом бренда, должны обладать экспертными знаниями о продукции и уметь оказывать покупателям первоклассный сервис. Важно, чтобы продавцы были хорошо мотивированы, поддерживали нужный уровень знаний и в любой момент имели доступ к актуальной информации о продукции Sisley.
Каждая из задач должна решаться как для штатных сотрудников, в развитии которых компания сильно заинтересована, так и для продавцов магазинов, у которых есть своя система обучения и мотивации. Штатные сотрудники готовы к обучению и развитию, поэтому здесь основной задачей стало оперативное донесение информации, онлайн обучение, проверка знаний и поощрение лучших сотрудников. А вот внешние сотрудники работают не только с Sisley, но и с другими косметическими брендами. Компании важно выделить свой бренд на фоне остальных, показать уникальность и помочь запомнить информацию о продукции. У этой категории продавцов мотивация к обучению гораздо ниже. Любая сложность со входом на платформу, регистрацией или освоением материала стала бы поводом отказаться от дальнейшего её использования. Поэтому важно, чтобы платформа была максимально удобной и понятной.
Sisley внедрили ряд решенией:
ECCO – датский производитель и продавец обуви. Компания начинала только с производства обуви, но с тех пор расширилась до производства кожи, а также аксессуаров и мелких кожгалантереи. ECCO открыла свой первый розничный магазин в Дании в 1982 году. Более 50 лет ECCO входит в тройку мировых производителей обуви. На 2022 год открыто около 200 магазинов. На территории России, Казахстана и Белоруссии работают более 2000 сотрудников ECCO.
ECCO внедрили ряд решенией:
Обучение в ECCO проходит в трёх форматах: очные тренинги, обучение в магазине и дистанционные занятия. В онлайне сотрудники изучают новые коллекции, имеющиеся продукты, обучаются навыкам продаж, контент про повышение стрессоустойчивости и обучению работе с покупателями в стрессе и др.
Также в ECCO активно применяется система наград, которые выдаёт директор магазина для мотивации работников. Заработанные баллы сотрудники обменивают на подарки в “Бонус маркете”.
Источник: e-queo.com
