Есть виды сотрудников, которых просто по портфолио отобрать довольно сложно. Например, навык программиста не исчисляется в количестве лет, которых он занимается программированием или в количестве языков и технологий, которые он освоил. Компании пытаются оценить талант программиста и его умение быстро разбираться в сложных нестандартных задачах, чем формальные знания. Для таких целей хорошо подходят мини-игры, которые слишком сложны для неподготовленного пользователя. Не программист скорее всего не сможет сделать в нем абсолютно ничего и даже не поймёт, что конкретно от него требуется. Плохой программист потратит кучу времени и это, как минимум, будет видно, потому что игра учитывает потраченное на задачу время. Талантливый программист, как с задачкой на сообразительность, сможет справиться буквально за несколько минут — это и будет главной отличительной чертой того, кто компании нужен. В своей практике я помню, много лет назад мы делали специально игру для сисадминов, в которую даже войти сможет только более-менее разбирающийся в сетях человек. А уж задание внутри связанные с написанием кода точно были доступны только программистам.
В данном случае Uber отсеивает от всех обычных сотрудников, которые заполняют рынок, хороших и талантливых разработчиков. Талантливые разработчики любят вызовы и подобные игры, потому что в них возникает задача иногда довольно реалистичная и интересная, которую можно попробовать быстро и навскидку решить. Тем самым, ещё раз подтвердить, что я крут, я молодец и даже отдать задачку друзьям, предложить им быстренько тоже её пройти. Хорошие разработчики делают это просто ради собственного удовольствия, даже если они и не ищут прямо сейчас работу. Также очень интересно, что подобные игры вполне могут обходиться без сбора персональных данных, о чем Uber и заявляет. Цель игры — предоставить некоторое испытание всем желающим. И тем, кто это испытание уже пришёл с нужными для компании параметрами, показать приглашение/ссылку на вакансию. Если сотрудник заинтересовался, то он по ней пройдёт и познакомиться с Uber.
В целом, это прекрасный изящный кейс для специфической аудиторной.
Илья Курылев, эксперт в области геймификации, CEO студии Gamification Now!
Uber заявил, что не использует личную информацию людей для выявления программистов, показывает игру всем, просто ориентируется на географические области, где больше рабочих мест в сфере высоких технологий. Компания предлагает свою игру в городах, являющихся технологическими центрами. Согласно Business Insider, Uber выполняет эти задачи по программированию в Сиэтле, Остине, Бостоне, Денвере и Портленде.
Uber — американская международная публичная компания из Сан-Франциско, создавшая одноимённое мобильное приложение для поиска, вызова и оплаты такси или частных водителей и доставки еды.
Uber заявил, что не использует личную информацию людей для выявления программистов, показывает игру всем, просто ориентируется на географические области, где больше рабочих мест в сфере высоких технологий. Компания предлагает свою игру в городах, являющихся технологическими центрами. Согласно Business Insider, Uber выполняет эти задачи по программированию в Сиэтле, Остине, Бостоне, Денвере и Портленде.
Компания Uber запустила игру в своём приложении — Code on the road ("Пиши код по дороге").
«Мы всегда ищем новые способы привлечения потенциальных кандидатов, которые хотят присоединиться к нашей команде и помочь нам в решении интересных задач. Если вы находитесь в месте, где много людей работают в сфере IT, то вы можете увидеть наш челендж „Code on the Road“», — сказал представитель компании.
Во время поездки пользователь получает уведомление от приложения с предложением «проявить [свои] хакерские навыки, чтобы получить возможность пообщаться с командой Uber».
Игра состоит из трех заданий на кодинг, которые нужно выполнить за одну минуту. «Испытания» предназначены для проверки базовых навыков программирования во время поездки.
Первый вопрос просит игрока решить, «какую структуру данных» он будет использовать, чтобы «отправить водителя с кратчайшим расчетным временем прибытия». Во втором — оценить алгоритм, предназначенный для «вычисления всех возможных маршрутов», которые водитель мог бы использовать, чтобы «подобрать каждого гонщика».
После выполнения заданий игроку показывают место в рейтинге, а те, кто успешно решил задания, видят предложение познакомиться с вакансиям и информацией о компании.
Uber заявил, что не использует личную информацию людей для выявления программистов, показывает игру всем, просто ориентируется на географические области, где больше рабочих мест в сфере высоких технологий. Компания предлагает свою игру в городах, являющихся технологическими центрами. Согласно Business Insider, Uber выполняет эти задачи по программированию в Сиэтле, Остине, Бостоне, Денвере и Портленде.
Uber заявил, что не использует личную информацию людей для выявления программистов, показывает игру всем, просто ориентируется на географические области, где больше рабочих мест в сфере высоких технологий. Компания предлагает свою игру в городах, являющихся технологическими центрами. Согласно Business Insider, Uber выполняет эти задачи по программированию в Сиэтле, Остине, Бостоне, Денвере и Портленде.
Источники: open-com.ru, slate.com, fossbytes.com
