Некоторое время назад я наивно считал, что обучение – это передача знаний. Хрен вам. Обучение на 80% состоит из мотивации. Оставшиеся 20% – это помощь человеку в том, что он хочет делать и делает. Учить тому, что человек не делает и делать не будет – бесполезная трата времени для всех участников процесса.